"הרושם שלי הוא לא של עובדת שהוטרדה, אלא של עובדת שעושה שימוש מסוים במיניות שלה כדי להשיג…."
אלו היו דבריה של שופטת בית הדין לעבודה, אופירה דגן טוכמכר בדיון בתביעה שהגישה עובדת שפוטרה ממקום עבודתה לאחר שלא נענתה לחיזוריו של הבוס שלה.
דברים המנוגדים לקביעתם החד משמעית של בתי המשפט בישראל, לפיה בשל חוסר השוויון ופערי הכוח הטמונים ביחסי עובדת- מעביד, העובדת לא צריכה להוכיח שסירבה להצעותיו של הבוס ואף שהראתה חוסר עניין.
לקהילה אחריות בעלת משמעות קריטית בתגובה לפגיעות מיניות, ויש בה את הפוטנציאל להחרפתה או לסיוע בריפויה ותיקונה.
השופטת למוטרדת: "את עושה שימוש במיניות שלך" – ידיעות אחרונות
בחברת החשמל קבעו כי העובדת הוטרדה מינית, אך זה לא הפריע לשופטת בית הדין לעבודה אופירה דגן־טוכמכר להטיח בפני המתלוננת: "לא ככה מתנהלת עובדת שרוצה להדוף חיזור… צריך שניים לטנגו". דוברת בית הדין: "הפרוטוקול משקף את עיקרי הדיון"
לקריאת הפוסט המלא
